We zoeken iemand met een warm hart en een koel hoofd. Iemand voor wie de HR thema’s binnen de ouderenzorg gesneden koek zijn en die in samenwerking met het MT en de medewerker PO&O (schijnbaar) moeiteloos komt tot zowel strategie, als uitvoer en implementatie. Het warme hart komt tot uitdrukking in de manier waarop jij in verbinding met de organisatie vorm en inhoud geeft aan deze functie en rol.
Functie eisen
De functie van manager PO&O is een nieuwe functie binnen Maria Dommer. Tot nu toe lukte het om deze rol binnen het MT te beleggen met wat interim ondersteuning maar door de gestage groei van de organisatie is dit een gepasseerd station. De interim-manager heeft in samenspraak met de bestuurder en het MT een strategische HR agenda 2020 – 2022 ontwikkeld, waarin de belangrijkste thema’s en de koers, waarlangs deze vorm en inhoud moeten krijgen, beschreven zijn. Voor deze agenda is op inhoud breed draagvlak. Het zal jouw taak zijn om deze thema’s verder te brengen door het professioneel inrichten en ontwikkelen van de afdeling PO&O. Dit vergt strategisch inzicht, maar ook operationele daadkracht.
